Actividades de Implementación
ROLE PLAYING (juego de roles)
Un juego de rol (traducción al uso del inglés role-playing game, o ‘juego de interpretación de papeles’) es un juego en el que, como indica su nombre, uno o más jugadores desempeñan un determinado rol, papel o personalidad.
Nosotros realizamos habitualmente esta actividad como complemento práctico para una implantación óptima de los Manuales, con la finalidad de que los responsables de cada área y sus colaboradores, tengan claros los procesos y las funciones que han de desempeñar dentro de la organización, correspondientes a sus cargos.
Así pues, el role playing es una dinámica de grupo que se utiliza dentro de las empresas, donde sin riesgos, se pueden aplicar los principios teóricos de la organización. Esta dinámica de grupo consiste en adquirir un determinado rol (un determinado cargo o responsabilidad) para que la persona se ponga “en el lugar de”. De esta manera, se pueden conocer las capacidades, actitudes y otras conductas de los individuos para mejorar su desempeño en la organización.
Role playing consiste, entonces, en representar una circunstancia de manera que parezca real, para que se puedan comprender mejor las situaciones y ver cómo se actúa ante ellas. Esta dinámica de grupo está comprendida no sólo para quien representa el papel sino también para el grupo observador participante.